¿En qué piensas cuando te hablan de educación?

2022-11-07T15:03:19+01:00noviembre 7th, 2022|

La Fundación Musol pone el foco en la educación de personas adultas de la comunidad valenciana y lo hace con un proyecto multidisciplinar llevado a cabo en consorcio con Psicólogas y Psicólogos sin Fronteras.

Un proyecto que pretende movilizar en las comunidades educativas de los centros de educación de personas adultas a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como herramientas formativas y para la construcción de entornos educativos y barrios sostenibles e inclusivos.

Para ello cuentan con materiales creados específicamente para esta iniciativa, así como con colaboraciones y charlas de expertos en diferentes materias relacionadas con las migraciones, el género o el cambio climático. Como Tariq, que cuenta en directo su propia historia migratoria para llegar a España desde su país natal.

Una guía educativa y una web específica

El proyecto Integración de la educación para el desarrollo en la educación de personas adultas – fase 3. Género, Migraciones y cambio climático se desarrolla en las aulas de las Escuelas de Educación de Personas Adultas de la Comunidad Valenciana y cuenta con una guía educativa, con ejercicios prácticos para trabajar en clase. Y también con su propia página web, donde se pueden descargar los materiales y también documentarse sobre diferentes cuestiones relacionadas con la educación y los ODS. Así como con varios vídeos, como el que acompaña esta información.

La guía educativa, la web y los vídeos ilustrativos han sido elaborados por la Agencia Alberto Pla-Proyectos de Comunicación Social, para este proyecto de la Fundación Musol y Psicólogas y Psicólogos sin Fronteras.

Nueva Ley de Extranjería, ¿un paso adelante u otra oportunidad perdida?

2022-08-19T11:31:13+02:00agosto 19th, 2022|

Por: Gerard S. Ferrando. Fotos: Pixabay

El pasado lunes, día 15 de agosto, entraba en vigor la nueva Ley de Extranjería en España. Un texto con importantes novedades para la población migrante, pero que todavía deja en el tintero muchas reivindicaciones. Entre las principales novedades, cuestiones como la nueva figura de arraigo por formación, que permitirá acceder al mercado laboral a los estudiantes extranjeros en España. Así como la eliminación de muchas de las trabas que existían para que los migrantes trabajaran por cuenta propia como autónomos.

No obstante, sindicatos como CCOO critican que no ha sido una reforma pactada con ellos, ni, al parecer, tampoco con la plataforma RegularizaciónYa. Una reforma que, una vez más, sale adelante con muchos interrogantes, con cuestiones por resolver y que dejará aún a muchas personas en el limbo que supone residir en otro país sin tener la documentación en regla, con los problemas económicos, sociales, psicológicos y hasta legales que esto puede suponer. Y todo ello en un país cada vez más envejecido, donde la mano de obra es vital en muchos sectores y donde todavía demasiadas personas trabajan sin cotizar y, por tanto, sin aportar a la Seguridad Social y al cada vez más delicado y mermado sistema de pensiones.

 

En esta línea, Isabel Barrajón, secretaria de Migraciones de CCOO PV, afirma que «Veníamos reclamando que era necesaria la reforma de la ley, pero ha resultado no solo insuficiente sino, desde nuestro punto de vista, mal enfocada».  Y agrega que «esta reforma no ha tenido en cuenta a los sindicatos de clase y, lo que resulta más preocupante, ha despreciado el papel fundamental del diálogo social en la implicación democrática de los principales actores del mundo del trabajo».

Nuevo arraigo por formación

Retener el talento en España es, al parecer, uno de los grandes objetivos de esta nueva Ley de Extranjería. De este modo, esta permitirá obtener un permiso de residencia, de 12 meses de duración, para los migrantes que residan dos años en España y se apunten a algún curso para conseguir formación laboral. Este permiso podrá prorrogarse hasta otro año más en los casos necesarios. Eso sí, tendrán más facilidades para obtener dicho permiso aquellas personas que se formen en los puestos profesionales más demandados en España. También serán válidadas las formaciones ocupacionales que imparte el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y que son gratuitas.

Los extranjeros que cuenten con residencia por estudios en España o que lleguen al país con este requisito también se verán beneficiados de esta reforma. Así, podrán compaginar los estudios con un trabajo, siempre que este no supere las 30 horas semanales. Por otra parte, cuando finalizen sus estudios se les facilitará el acceso al mercado laboral.

Cambios en el arraigo laboral y arraigo social

Las figuras de arraigo laboral y arraigo social también se ven modificadas con esta reforma legislativa. En el primer caso, las personas extranjeras, que residan dos años en España, podrán acceder a la regularización si justifican una relación laboral de, al menos, seis meses. No obstante, esto, en la práctica, significa que todavía tendrán que depender de que algún empleador se arriesgue a tenerlos, al menos, medio año, sin contrato, con las consecuencias que eso puede tener para él. Una problemática que es como la pescadilla que se muerde la cola y que dificulta que muchas personas puedan acceder a un trabajo y, por tanto, a la regularización.

Según palabra de Barrajón: «Una reforma que pretende dar respuesta a las supuestas necesidades de determinados ámbitos laborales que dicen sufrir escasez de mano de obra y que vienen alertando de la necesidad urgente de incorporación de personas extranjeras. En este sentido, desde una visión utilitarista, viene a considerar a las personas migrantes el mal menor necesario para hacerse cargo de estos sectores precarizados y atender así esas muestras de aflicción de estos lobbies explotadores: un flaco favor a la cohesión social».

Por lo que respecta al arraigo social, la principal novedad es que el contrato que se presente para solicitarla ya no se valorará tanto por su duración, sino por su adecuación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). También se pueden presentar varios contratos e incluso se puede optar al arraigo social con un trabajo de menos de 20 horas, siempre que se tengan menores a su cargo. Una medida que puede beneficiar a una gran cantidad de mujeres migrantes.

Reagrupación familiar

La nueva Ley de Extranjería también amplía las personas y reduce los requisitos para acceder a la reagrupación familiar. Por ejemplo, se flexibilizan los requisitos cuando estén afectados menores extranjeros, personas con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad. Estas facilidades para acceder a la reagrupación familiar eran otras de las demandas históricas de los colectivos de migrantes en España. Migrantes que, en muchos casos, dejan atrás a sus parejas, a sus hijos o a sus progenitores para intentar buscar un futuro mejor para ellos, aunque sea, paradójicamente, lejos de ellos. Por tanto, facilitar esos reencuentros y reagrupaciones es una medida de justicia que, además, repercute en su bienestar a medio y largo plazo.

Precisamente, esta reagrupación familiar más laxa es una de las medidas que se celebran desde CCOO: «Valoramos positivamente algunos aspectos, como por ejemplo que la renovación de las autorizaciones de residencia y trabajo tenga ahora una vigencia de cuatro años, eliminando carga administrativa y burocrática y otorgando más estabilidad a las autorizaciones. Otro elemento positivo es la ampliación de las personas beneficiarias en cuanto al arraigo familiar, y no menos importante, que las personas que puedan demostrar seis meses de relación laboral sin documentación puedan obtener autorización de residencia y trabajo», afirma Barrajón.

Migrantes autónomos y contrataciones en origen

Hasta ahora, acceder a la regularización mediante el trabajo por cuenta propia era poco más que imposible. Ahora esto puede empezar a cambiar, pues los requisitos para ello se reducen considerablemente. Fundamentalmente se basan en lo siguiente:

  1. Cumplir los requisitos que la legislación vigente exige a los nacionales
    para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.
  2. Poseer la cualificación profesional legalmente exigida o experiencia
    acreditada suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, así como en su
    caso la colegiación cuando así se requiera.
  3. Acreditar la suficiencia de la inversión prevista para la implantación del
    proyecto y sobre la incidencia, en su caso, en la creación de empleo, incluyendo
    como tal el auto empleo.
  4. Haber abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo por cuenta
    propia.

También se mejoran y se reducen los trámites y plazos para las contrataciones en origen, aumentando y actualizando periódicamente las profesiones de difícil cobertura en España. Y también se mejoran las condiciones para la migración circular. Por otra parte, se crea la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX) para agilizar los trámites.

«La reforma desaprovecha otra oportunidad de construir un modelo dialogado, integral, más centrado en los derechos y la dignidad de las personas». Isabel Barrajón, secretaria de Migraciones de CCOO PV.

Para sindicatos como CCOO «esta es una reforma precipitada e insuficiente que afecta casi exclusivamente al ámbito del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones pero que no tiene en cuenta otros ámbitos también relacionados con la gestión de las migraciones en nuestro país. Por ejemplo, la situación de los consulados y las pésimas condiciones de su personal de quien depende la tramitación y expedición de los visados; o las muy colapsadas, obsoletas y mal dotadas Oficinas de Extranjería, donde se tramitan las autorizaciones de residencia; y por supuesto, ninguna de las cuestiones fundamentales que competen al Ministerio del Interior sufre modificación alguna, ya no solo la fiscalización de los expedientes y expedición de las tarjetas que documentan a las personas, sino también los cuestionados e inhumanos internamientos en los CIE, las expulsiones, rechazos, devoluciones, y un largo etc…».

En definitiva, concluye Barrajón «esta reforma desaprovecha otra oportunidad de construir un modelo dialogado, integral, más centrado en los derechos y la dignidad de las personas y no en supuestos déficits de mano de obra que lo que realmente esconden son pésimas condiciones laborales y salariales».

 

 

 

Organizaciones de mujeres afrodescendientes llevan sus demandas a las Cortes Valencianas

2022-01-25T14:32:44+01:00enero 25th, 2022|

Una decena de organizaciones de mujeres afrodescendientes acude a las Cortes para examinar los nuevos planes del gobierno valenciano a favor de la igualdad y contra el racismo

Una decena de organizaciones de mujeres afrodescendientes se reunieron en al Palau dels Borja, sede oficial del Parlamento valenciano, con Mónica Álvaro Cerezo, Portavoz de la Comisión de Políticas de Igualdad de Género y del Colectivo LGTBI, y Silverio Tena, diputado miembro de esta misma comisión.

El objetivo del encuentro era realizar el seguimiento de las medidas adoptadas por el gobierno valenciano en el marco de la Proposición No de Ley sobre la discriminación que padecen las mujeres afrodescendientes, aprobada en 2021 por las Cortes Valencianas.

Algunas de las participantes en el encuentro. Foto: Juanjo Martín

Al encuentro, organizado por el Movimiento por la Paz -MPDL-, asistieron mujeres representantes de asociaciones como Uhuru, Federación Unión Africana, CesÁfrica, United Minds, la Asociación Ecuatoguineana Tierra de Esperanza, la Asociación Intercultural de Profesionales del Hogar y de los Cuidados (AIPHYC), Afrolatidos, la ONG València Acull y el Equipo del Decenio Afrodescendiente de la ONU en España.

La nueva PNL sobre Mujer Afrodescendiente: única en Europa

Representantes de distintas asociaciones de mujeres afrodescendientes durante el encuentro en las Corts. Foto: Juanjo Martín

Representantes de distintas asociaciones de mujeres afrodescendientes durante el encuentro en las Corts. Foto: Juanjo Martín

La comisión de Igualdad de Género y del Colectivo LGBTI en las Cortes Valencianas aprobó el 15 de abril 2021 la primera iniciativa parlamentaria específica no sólo en España sino en Europa, contra la discriminación que sufren las mujeres africanas y afrodescendientes. La propuesta, presentada por el Grupo Compromís, contó con los apoyos de Unidas Podemos y del PSPV-PSOE Partido Socialista del País Valenciano. Ciudadanos y Vox votaron en contra, mientras que el PP se abstuvo.

 Los diputados Silverio Tena y Mónica Álvaro durante la reunión en las Cortes Valencianas. Foto: Juanjo Martín

Los diputados Silverio Tena y Mónica Álvaro durante la reunión en las Cortes Valencianas. Foto: Juanjo Martín

La Proposición No de Ley llegó tras varios años de incidencia por parte de la organización Movimiento por la Paz, que cada año desde 2017 organiza encuentros donde mujeres de la diáspora africana hacen llegar sus demandas a los representantes políticos en el marco del Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, que se conmemora cada 25 de julio.

Así, uno de los objetivos principales de esta nueva medida parlamentaria es que las políticas públicas aborden la discriminación de raza y género de manera interseccional en la Comunitat Valenciana. Para ello, el Equipo del Decenio Afrodescendiente de la ONU en España fue encargado de alinear la propuesta con los planes de acción contra el racismo tanto de las Naciones Unidas como de la Unión Europea.

La Estrategia Valenciana de migraciones 2021-2026: “un documento vivo y abierto”

 Mónica Álvaro con el informe sobre mujeres africanas y afrodescendientes elaborado por MPDL en 2021. Foto: Juanjo Martín

Mónica Álvaro con el informe sobre mujeres africanas y afrodescendientes elaborado por MPDL en 2021. Foto: Juanjo Martín

Una de las medidas que surge como consecuencia de la nueva PNL es la Estrategia Valenciana de Migraciones  2021-2026, “un documento vivo y abierto a cambios, para ceñirse a la realidad de las personas migrantes”, explicó la portavoz de Igualdad en las Cortes,  Mónica Álvaro. Para ello, añadió, “se necesita la participación de las organizaciones de mujeres afrodescendientes en los grupos de trabajo creados para el seguimiento de este plan”.

A través de más de cien actuaciones coordinadas, la Estrategia está enfocada en gran parte a la eliminación del racismo institucional que padecen las personas migrantes en general, y las afrodescendientes en particular. Sus líneas de trabajo hacen especial incidencia en la formación en interculturalidad y gestión de la diversidad del personal de la salud, los servicios sociales y el profesorado de la educación pública. Asimismo, la medida contempla decenas de actuaciones específicas destinadas a mejorar la atención a mujeres migrantes víctimas de abusos y explotación.

Priorizar el liderazgo de las mujeres afrodescendientes

Las asistentes pudieron plantear dudas y preguntas a los representantes de las Corts. Foto: Juanjo Martín

Las asistentes pudieron plantear dudas y preguntas a los representantes de las Corts. Foto: Juanjo Martín

A través de un documento consensuado, las mujeres hicieron llegar a las Cortes diversas propuestas de sensibilización, que van desde incluir contenido sobre la historia general de África en los materiales educativos, a celebrar el mes de la historia negra en la Comunidad Valenciana, pasando por dar mayor visibilidad a las fechas dedicadas a las personas de ascendencia africana, con el fin de reivindicar su importante papel en la sociedad. O también a incidir más en la formación del personal que atiende a las personas migrantes o afrodescendientes y que esta sea impartida por personas étnicamente diversas.

En este sentido, Isabelle Mamadou, responsable del Movimiento por la Paz en la Comunidad Valenciana, insistió en la necesidad de “priorizar el liderazgo de las mujeres afrodescendientes en la implementación de estas acciones, en particular aquellas que trabajan a favor de la igualdad”. Y recordó el primer estudio de mujeres africanas y afrodescendientes en España que MPDL publicó en 2021 y que servirá también para trabajar esta estrategia valenciana de migraciones.

Asimismo, las demandas recogidas en el seno de este encuentro serán abordadas desde distintas consellerías en función de las diferentes competencias, con la participación activa de las organizaciones de mujeres afrodescendientes en la Comunidad Valenciana.

Link directo al estudio: «Mujeres africanas y afrodescendientes en España», publicado por MPDL y con fotografías de Alberto Pla.

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